코멘토

직무 · 삼성물산 / 영업

Q. 삼성물산 상사부문 및 상사업계 현직자분들께 질문드립니다.

PPterodactyl

1. 실력이 좋은 사람과 소통능력이 좋은 사람, 눈치 있고 빠릿한 사람 셋 중에 한 명과 함께 일해야 한다면 어떤 사람을 선호하시는지 궁금합니다. 상사에선 어떤 사람이 더 선호되나요? 2. 현재 삼성 물산 상사부문이 가고자 하는 큰 방향성이 내부에서는 무엇이라고 평가하고 인식하고 있는지 궁금합니다. 삼성물산 상사부문은 업계에서 현재 어떻게 포지셔닝하고 있으며 미래에는 어떻게 포지셔닝하려고 하는지의 계획이 궁금합니다. 3. C level에서 생각하는 회사의 성장 전략과, 진짜 실무자들이 생각하는 방향성이 크게 다르지 않은지도 궁금합니다. 보통 탑다운 방식인가요? 4. 부서를 딱 정해서 면접 준비를 해야 하는지 궁금합니다. 저는 신재생 에너지 부서에 살짝 맞춰서 자소서를 준비했는데, 막상 입사 하면 부서가 바뀔수도 있는지 궁금합니다.

2026.05.16

답변 2

  • 합격 메이트삼성전자
    코부사장 ∙ 채택률 79%

    멘티님. 안녕하세요. ​삼성물산 상사부문은 다양한 이해관계자와 협업하며 변수에 대응해야 하므로 실력보다 소통 능력과 기민한 눈치를 가진 인재를 우선적으로 선호합니다. 최근 글로벌 트렌드에 발맞추어 친환경 에너지와 고부가 소재 중심으로 사업 포트폴리오를 빠르게 다변화하며 미래 성장 동력을 확보하고 있습니다. ​탑다운 방식의 기조가 존재하지만 실무자들의 현장 피드백과 시장 분석 데이터가 경영진의 전략 수립에 긴밀하게 반영되는 구조를 지닙니다. 입사 후 인력 수급이나 종합적인 사업 계획에 따라 신재생 에너지 부서 외의 타 부서로 배치될 가능성이 상존하므로 넓은 시야를 유지합니다. ​응원하겠습니다.

    2026.05.16

  • 디
    디비디부LS엠트론
    코사원 ∙ 채택률 0%

    1. 소통 능력이 좋은 사람입니다. 유관부서와의 소통 능력이 굉장히 중요합니다. 4. 부서를 딱 정해서 하는 것은 좋은 방법은 아닙니다. 왜냐하면 회사 내부적으로 부서 이동이 가능할 수 있기 때문입니다.

    2026.05.16

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